Chef de projet SIRH - H/F

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 dispositifs, 60 établissements et 3 salariés, dans 11 régions, sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Dans le cadre d'un CDD de remplacement, vous êtes rattaché(e) au Responsable du pôle paie et SIRH au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège de la Fondation.

Vous intervenez en lien étroit avec l’ensemble des Référents RH des établissements, sur le territoire national et les directions supports du Siège, notamment la Direction des Systèmes d'information.

Vos missions principales : 

• Vous contribuez au bon fonctionnement des outils utilisés par les RH : SMART RH, HUBLO, TALEEZ, FOEDERIS, TEAMS RH, OCTIME en lien étroit avec le pôle paie et le pôle développement RH.

• Vous analysez les besoins des utilisateurs sur notre outil SMART RH et, le cas échéant, vous pilotez son déploiement et accompagnez les utilisateurs

• Vous créez les JIRA (tickets éditeurs)

• Vous coordonnez et priorisez les demandes avec le Responsable du pôle paie

• Vous assurez le dialogue avec les éditeurs et suivez le traitement des demandes d’évolution ou des anomalies

• Vous co-animez les Comités mensuels des Référents RH

• Vous gérez les accès utilisateurs en fonction des profils

Formation initiale souhaitée

• Master en management RH, en informatique, ou management des systèmes d'information transformation digitale ou SIRH

• Ou expérience significative à un poste similaire

Compétences et qualités attendues

• Connaissance des processus RH (paie, administration RH).

• Connaissance des outils SIRH (CEGEDIM serait un plus)

• Maîtrise des requêtes et  traitements collectifs

• Pédagogie et sens de l'écoute.

• Rigueur, organisation et gestion des priorités.

• Fort esprit analytique et diplomatie