Directeur.trice Adjoint.e - Le Phare

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées.

Travailler à l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

Par délégation de la directrice, dans le cadre des valeurs portées par le projet associatif de la Fondation de l’Armée du Salut, déclinées dans le plan stratégique 2022-2026, dans le cadre des objectifs généraux définis par le projet institutionnel et du déploiement progressif d’une offre globale de services inclusifs, le.la Directeur.trice Adjoint.e coordonne les actions des services, veille à la qualité des prestations et rend compte de l’action.
Vous faîtes émerger et élaborez les projets de service, en mettant en œuvre des démarches visant l’amélioration continue de la qualité : outils de conformité, évaluation, plan d’action, … 
-         Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet d’établissement et de service 
-         Vous coordonnez l’ensemble des dispositifs 
-         Vous encadrez les chef.fes de service 
-         Vous veillez à la qualité de la prise en charge 
-         Vous présentez chaque année au directeur de l’établissement un rapport d’activité d’établissement et services.
-         Vous représentez l’établissement auprès des Partenaires.
Il assure les tâches et missions suivantes :
-      Procédures de recrutement, RH et droit social
-      Entretiens annuels d'évaluation N-1
-      Entretiens professionnels N-1
-      Reporting RH et contrôle de gestion sociale
-      Système d'information RH
-      Protection des données personnelles des salariés et respect du RGPD à leur égard"
-      Stratégie RH
-      Organisation du travail
-      Santé au travail
-      Gestion stratégique et opérationnelle du patrimoine immobilier
-      Gestion de la Participation Financière
-      Comptes administratifs : ENC
-      Plan pluriannuel d’investissement (PPI)
-      Gestion des achats mutualisés
Projet d’établissement et de services :
-      Déclinaison du projet de la FADS, du plan stratégique et de l’établissement
-      Garant de la qualité d’accueil, de l’accompagnement et de la conformité au cadre légal (loi 2002-2)
-      Amélioration continue de la qualité
-      Rapport d’activité
Droit des Personnes accueillies et accompagnées :
-      Projet/procédure d’accueil et d’accompagnement social
-      Contrat de séjour-DIPC et ses avenants
-      Participation des personnes accueillies, CVS, CRPA/CNPA
Qualité et déploiement de projets :
-      Démarche d’amélioration continue : RBPP, évaluation,
-      Réclamations, accès au dossier individuel
-      Protection de données individuelles RGPD
-      Signalement et traitement des événements indésirables sur AGEVAL et auprès de l’administration
-      Animation de la commission sécurité et santé au travail au sein du CSE
-      Suivi des indicateurs CPOM et des objectifs annuels
-      Evolution de l’offre de service : création, extension, appels à projet, à candidature
-      Veille règlementaire et juridique concernant les services ouverts
Pilotage des activités, gestion des risques et amélioration de la performance :
-      Outils et procédures de contrôle interne : tableaux de bord/suivi de l’activité
-      Evaluation de l’impact social/démarche RSE
Communication interne :
-      Référent de l’établissement : qualité et prévention des risques, RH, SI, …
-      Garant du déploiement des applications métiers et soutien aux équipes : OCTIME, AGILES, RENDO, …
Communication externe :
-      Représentation technique de l'établissement auprès des autorités de tarification et de contrôle, et dans le cadre des instances de politique publique
-      Relations avec les autorités et pouvoirs publics compétents, avec l'inspection du travail et la médecine du travail
-      Représentation politique dans le cadre des instances associatives ou fédérales, et auprès de l'organisation professionnelle
-      Echanges avec d'autres partenaires.

-         CAFDES
-         MASTER II ou équivalent
-         Expérience en poste de direction ayant permis l’acquisition des compétences requises dans le secteur AHI : publics, dispositifs, cadre légal et règlementaire
-         Valeurs associatives, binôme de direction, vision stratégique et capacité d’analyse, d’anticipation
-         Capacité d’impulser des changements et de les accompagner, de développer et entretenir des partenaires