Responsable Ressources Humaines - Siège

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale.

La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire.
Près de 200 dispositifs, 60 établissements et 3 400 salariés, dans 11 régions, sont au service des personnes fragilisées.

Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser.

En lien direct avec la DRH à laquelle vous êtes rattaché(e), vous assurez la gestion administrative du personnel du Siège, accompagnez les directions dans les recrutements, l’intégration, le développement des compétences des salariés pour votre périmètre. Vous participez également à la qualité du climat social en animant la communication interne RH et les instances de représentation du personnel local.

Vos missions incluent notamment :

• Gestion RH de proximité : vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes des collaborateurs et managers sur les questions RH du quotidien.

• Pilotage de la gestion administrative du personnel : vous élaborez les contrats de travail et les avenants, vous créez et suivez les dossiers du personnel dans Smart RH, suivez les visites médicales, vous êtes en interface avec le service paie pour la communication des éléments mensuels,...

• Recrutement & intégration : vous assurez le recrutement des collaborateurs cadres et non cadres de l’établissement (annonces, entretiens, …) et veillez à leur intégration

• Dialogue social : vous êtes l'interlocuteur des représentants du personnel du siège, notamment pour l'organisation et la tenue des réunions

• Projets de développement RH : vous participez à des projets pilotés au sein de la DRH

Vous avez une formation de niveau Bac +3/4, en droit social ou gestion des ressources humaines. 

Vous avez 3 ans d'expérience et, idéalement, une connaissance de la CCN66. Vous saurez transposer vos compétences SIRH pour utiliser nos outils : SMART RH, TEAMS RH, OCTIME, TALEEZ

Votre organisation et votre rigueur, alliées à vos qualités relationnelles et à votre capacité à prendre du recul sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.